Процесс найма
- Процесс найма управляется в соответствии с планом штатного расписания, составляемым в начале каждого года. Приоритет отдаётся внутренним кандидатам, при необходимости через карьерные платформы привлекаются внешние кандидаты. Для правильного сопоставления ожиданий кандидата и компании проводится многоэтапный процесс собеседований — онлайн, а при необходимости и очно с соблюдением всех мер предосторожности.
- После компетентностного интервью для успешных кандидатов организуется вторая встреча с руководителем и/или директором департамента. Положительно оценённые кандидаты могут пройти финальное собеседование с генеральным директором. Затем запускаются проверка рекомендаций, предложение о вознаграждении и операционный процесс найма.
- Принятый кандидат становится частью семьи Genveon с первого дня благодаря 2-месячной программе адаптации.
- Для полевых команд может проводиться массовый набор: после групповых интервью с подходящими кандидатами проводятся индивидуальные собеседования и оценочные мероприятия.
- Пол, религия, язык, раса, политические взгляды кандидатов и сотрудников в рамках нашей стратегии инклюзивности и разнообразия никак не учитываются. Основные критерии — преданность делу и мотивация.
- Лояльность сотрудников и высокий стаж работы — одна из приоритетных целей HR. Для этого ежегодно разрабатываются инновационные проекты, повышающие вовлечённость.